Що нас об'єднує
Командні цінності
Культура компанії особливо важлива в наш час.
Ми прагнемо бути гнучкими, ефективними і клієнтоорієнтованими.
Ми постійно працюємо над тим, щоб зробити атмосферу нашої команди і результати нашої роботи ще більш продуктивними та успішними
Ми встановлюємо високі стандарти і стежимо за тим, щоб всі клієнти знали, що ми можемо дати і що вони можуть очікувати.
Культура компанії особливо важлива в наш час.
Ми прагнемо бути гнучкими, ефективними і клієнтоорієнтованими.
Ми постійно працюємо над тим, щоб зробити атмосферу нашої команди і результати нашої роботи ще більш продуктивними та успішними
Ми встановлюємо високі стандарти і стежимо за тим, щоб всі клієнти знали, що ми можемо дати і що вони можуть очікувати.
Довіра та прозорість з замовником
Наші плани розвитку завжди були публічними і ми регулярно пишемо про наші бізнес-цілф, проблеми та успіхи.
Довіра клієнтів - наш головний капітал і ми постійно працюємо над її зміцненням. Ми завжди відкриті до спілкування і завжди на зв'язку, щоб надавати підтримку та впевненість тим, хто довіряє нам розвиток свого бізнесу.
Ми створили атмосферу, в якій природно бути відкритим, усміхненим, вмотивованим і чесним стосовно всього, що пов'язано з роботою. Наша прозорість є ключовим фактором для наших клієнтів і для наших співробітників.
Наші плани розвитку завжди були публічними і ми регулярно пишемо про наші бізнес-цілф, проблеми та успіхи.
Довіра клієнтів - наш головний капітал і ми постійно працюємо над її зміцненням. Ми завжди відкриті до спілкування і завжди на зв'язку, щоб надавати підтримку та впевненість тим, хто довіряє нам розвиток свого бізнесу.
Ми створили атмосферу, в якій природно бути відкритим, усміхненим, вмотивованим і чесним стосовно всього, що пов'язано з роботою. Наша прозорість є ключовим фактором для наших клієнтів і для наших співробітників.
Співпраця всередині
Оскільки наша команда складається з людей з різним досвідом в медицині і різними навичками, ми покладаємося на навички спілкування один з одним. Тому відбір всіх консультантів відбувається в кілька етапів і кандидат проходить обов'язкове внутрішнє співбесіду з усією командою. Також наша команда тісно пов'язана з нашими клієнтами і активно співпрацює з однодумцями і відповідальними особами на місцях.
Бути хорошим командним гравцем також означає бажання швидко реагувати, і при цьому завжди зберігати рівень високої поваги до всіх членів команди. Всі ідеї вітаються. Для нас повага є основою будь-яких відносин.
Оскільки наша команда складається з людей з різним досвідом в медицині і різними навичками, ми покладаємося на навички спілкування один з одним. Тому відбір всіх консультантів відбувається в кілька етапів і кандидат проходить обов'язкове внутрішнє співбесіду з усією командою. Також наша команда тісно пов'язана з нашими клієнтами і активно співпрацює з однодумцями і відповідальними особами на місцях.
Бути хорошим командним гравцем також означає бажання швидко реагувати, і при цьому завжди зберігати рівень високої поваги до всіх членів команди. Всі ідеї вітаються. Для нас повага є основою будь-яких відносин.
Проектні групи з ефективності
Ми всі прагнемо однієї мети: створювати і просувати найкращий продукт, який сприятиме ефективним змінам у медицині.
Кожна деталь нашої роботи має велике значення для результату.
Готовність власника до змін - наша головна мотивація і ключовий фактор для успішного результату. Наші клієнти - це наші партнери у творенні Нової Медицини.
Ми цінуємо довіру тих, хто вже працював з нами. Повторні звернення клієнтів – головний
показник цінності нашої роботи
Ми всі прагнемо однієї мети: створювати і просувати найкращий продукт, який сприятиме ефективним змінам у медицині.
Кожна деталь нашої роботи має велике значення для результату.
Готовність власника до змін - наша головна мотивація і ключовий фактор для успішного результату. Наші клієнти - це наші партнери у творенні Нової Медицини.
Ми цінуємо довіру тих, хто вже працював з нами. Повторні звернення клієнтів – головний
показник цінності нашої роботи
Постійна зміна
Ми приймаємо той факт, що зміни - неминучі. Ми повинні продовжувати
рухатися, щоб залишатися актуальними, і розвивати ваші компанії, щоб
йти в ногу з постійно мінливими тенденціями і стандартами в галузі
медичних посл
Ми приймаємо той факт, що зміни - неминучі. Ми повинні продовжувати
рухатися, щоб залишатися актуальними, і розвивати ваші компанії, щоб
йти в ногу з постійно мінливими тенденціями і стандартами в галузі
медичних посл
Ми кращі в тому, що ми робимо!
Конкуренція нас надихає
Ми знаємо, що можемо більше!
Конкуренція нас надихає
Ми знаємо, що можемо більше!
Здорові комунікації - повністю незалежна компанія.
Здорові комунікаціі - команда фахівців, яка створює ваші майбутні переваги в конкурентній ніші.
Ми гарні в тому, що ми робимо
Ми не боїмося конкуренції
Ми вважаємо, що можемо більше!
Ми гарні в тому, що ми робимо
Ми не боїмося конкуренції
Ми вважаємо, що можемо більше!
Що нас об'єднує
Командні цінності
Культура компанії особливо важлива в наш час.
Ми прагнемо бути гнучкими, ефективнішими і клієнт орієнтованими як у нашій роботі між собою, так і у спілкуванні з замовниками.
Ми постійно працюємо над тим, щоб зробити нашу робочу середу і результати нашої роботи більш продуктивними, і успішними.
Ми встановлюємо високі стандарти і стежимо за тим, щоб всі клієнти знали, що ми можемо дати і що вони можуть очікувати.
Культура компанії особливо важлива в наш час.
Ми прагнемо бути гнучкими, ефективнішими і клієнт орієнтованими як у нашій роботі між собою, так і у спілкуванні з замовниками.
Ми постійно працюємо над тим, щоб зробити нашу робочу середу і результати нашої роботи більш продуктивними, і успішними.
Ми встановлюємо високі стандарти і стежимо за тим, щоб всі клієнти знали, що ми можемо дати і що вони можуть очікувати.
Довіра та прозорість з замовником
Наші плани розвитку завжди були публічними, і ми регулярно пишемо про наші бізнес-цілях, проблеми та успіхи.
Ми зміцнюємо довіру з клієнтами, надаючи достатньо часу для спілкування з нами, коли це необхідно, щоб бути впевненим, що ми залишаємося на зв'язку, і докладаємо всіх зусиль для підтримання максимально партнерського спілкування.
У результаті ми створили атмосферу, в якій природно бути відкритим, усміхненим, вмотивованим і чесним стосовно всього, що пов'язано з роботою. Наша прозорість є ключовим фактором для наших клієнтів, і для наших співробітників.
Наші плани розвитку завжди були публічними, і ми регулярно пишемо про наші бізнес-цілях, проблеми та успіхи.
Ми зміцнюємо довіру з клієнтами, надаючи достатньо часу для спілкування з нами, коли це необхідно, щоб бути впевненим, що ми залишаємося на зв'язку, і докладаємо всіх зусиль для підтримання максимально партнерського спілкування.
У результаті ми створили атмосферу, в якій природно бути відкритим, усміхненим, вмотивованим і чесним стосовно всього, що пов'язано з роботою. Наша прозорість є ключовим фактором для наших клієнтів, і для наших співробітників.
Співпраця всередині
Оскільки наша команда складається з людей з різним досвідом в медицині і різними навичками, ми покладаємося на навички спілкування один з одним. Тому відбір всіх консультантів відбувається в кілька етапів і кандидат проходить обов'язкове внутрішнє співбесіду з усією командою. Також наша команда тісно пов'язана з нашими клієнтами і активно співпрацює з однодумцями і відповідальними особами на місцях.
Бути хорошим командним гравцем також означає бажання швидко реагувати, і при цьому завжди зберігати рівень високої поваги до всіх членів команди. Всі ідеї вітаються. Для нас повага є основою будь-яких відносин.
Оскільки наша команда складається з людей з різним досвідом в медицині і різними навичками, ми покладаємося на навички спілкування один з одним. Тому відбір всіх консультантів відбувається в кілька етапів і кандидат проходить обов'язкове внутрішнє співбесіду з усією командою. Також наша команда тісно пов'язана з нашими клієнтами і активно співпрацює з однодумцями і відповідальними особами на місцях.
Бути хорошим командним гравцем також означає бажання швидко реагувати, і при цьому завжди зберігати рівень високої поваги до всіх членів команди. Всі ідеї вітаються. Для нас повага є основою будь-яких відносин.
Проектні групи з ефективності
Ми всі прагнемо однієї мети: створювати і просувати кращий продукт по ефективності для медицини.
Тому все, у тому числі деталі - мають величезне значення
Ми всі прагнемо однієї мети: створювати і просувати кращий продукт по ефективності для медицини.
Тому все, у тому числі деталі - мають величезне значення
Постійна зміна
Ми приймаємо той факт, що зміни - неминучі. Ми повинні продовжувати рухатися, щоб залишатися актуальними, і розвивати ваші компанії, щоб йти в ногу з постійно мінливими тенденціями і стандартами в галузі медичних послуг.
Ми приймаємо той факт, що зміни - неминучі. Ми повинні продовжувати рухатися, щоб залишатися актуальними, і розвивати ваші компанії, щоб йти в ногу з постійно мінливими тенденціями і стандартами в галузі медичних послуг.
Мотивація власника на зміни є ключовою складовою успіху нашої роботи. Ми завжди перебуваємо в пошуку таких клієнтів.
Найбільша відповідальність нашої команди - перед нашими клієнтами, хто вже працював з нами. Їх повторні звернення – самий головний показник нашої цінності.
Найбільша відповідальність нашої команди - перед нашими клієнтами, хто вже працював з нами. Їх повторні звернення – самий головний показник нашої цінності.
Чому з нами варто працювати?
Ми високо ефективні, етичні, та згуртовані
Ви спираєтесь на наш досвід
Ми ефективні менеджери з успішною історією
Ми готові до довгострокового співробітництва
Ми знаємо все про складності і ризики в медицині
Ви позичаєте наш досвід, і він залишається з Вами
Наймаємо вмотивованих та етичних людей
Ми знаходимося в постійному пошуку командних гравців, щоб вони могли приєднатися до нашої зростаючої команди.
Мета нашої роботи з вами – дати можливість бачити, як ви разом з нами змінюєте світ медичного бізнесу. І в тому, щоб кожен член команди міг працювати творчо, незалежно, без мікроуправління, але дотримуючись методології роботи.
Ваш час цінний. Так само як і наш.
Резюме насправді нічого не говорить про людину.
Тому ми вирішили пропустити цей крок.
Ми пропонуємо вам написати мотиваційний лист.
Потім ми запросимо вас на зустріч.
Робоча середовище, де є аналітика, діагностика, розробка ідей та стратегій нових змін, а після обов'язкове навчання медичноі команди, з якою ви працювали, на основі запропонованих ідей - підходить не всім.
Тому ми проводимо співбесіду з потенційними кандидатами і пропонуємо найбільш перспективним учасникам тест драйв.
Це дає потенційним членам команди можливість продемонструвати свої навички і почати співпрацювати з нашою командою.
Це також дозволяє нам побачити, наскільки мотивована перед нами людина і наскільки добре вона спілкується з нашим клієнтом.
Мета нашої роботи з вами – дати можливість бачити, як ви разом з нами змінюєте світ медичного бізнесу. І в тому, щоб кожен член команди міг працювати творчо, незалежно, без мікроуправління, але дотримуючись методології роботи.
Ваш час цінний. Так само як і наш.
Резюме насправді нічого не говорить про людину.
Тому ми вирішили пропустити цей крок.
Ми пропонуємо вам написати мотиваційний лист.
Потім ми запросимо вас на зустріч.
Робоча середовище, де є аналітика, діагностика, розробка ідей та стратегій нових змін, а після обов'язкове навчання медичноі команди, з якою ви працювали, на основі запропонованих ідей - підходить не всім.
Тому ми проводимо співбесіду з потенційними кандидатами і пропонуємо найбільш перспективним учасникам тест драйв.
Це дає потенційним членам команди можливість продемонструвати свої навички і почати співпрацювати з нашою командою.
Це також дозволяє нам побачити, наскільки мотивована перед нами людина і наскільки добре вона спілкується з нашим клієнтом.
Нам потрібні кращі
• Консультанти з медичного маркетингу та комунікацій
• Фахівці з діагностики та управління сервісом
• Експерти з організаційного управління
• Тренери з управління командами
• Менеджери з PR та управління проектами
• Консультанти з медичного маркетингу та комунікацій
• Фахівці з діагностики та управління сервісом
• Експерти з організаційного управління
• Тренери з управління командами
• Менеджери з PR та управління проектами